王倩：《人口老龄化背景下非全日制用工规则之重构》，《法学》 2025年第2期。
摘要：人口老龄化背景下的劳动用工法律制度亟须进行“适老化”和“家庭友好型”改造。我国《劳动合同法》等相关规定对非全日制用工的定位偏差和设计缺陷导致了该用工方式在某种程度上既未实现立法目的、又被劳资双方“嫌弃”的尴尬境地，重构非全日制用工规则可以为劳动者提供“全职工作”与“停止工作”之间的第三种选择。未来修法应区分一般情形下的非全日制用工和基于特定事由的非全日制用工，对前者贯彻禁止歧视原则，对后者则作出特殊安排，帮助老年劳动者顺利地从职场生活过渡到退休状态，解决中青年劳动者照顾家人与发展事业之间的矛盾。在规则设计上，不仅要平衡好灵活性与安全性之间的关系，还需要通过合理的成本分配和风险共担来确保可持续性。
