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各二级党组织：
为进一步加强对组织员的管理，全面、客观、公正地评价组织员的工作状态和日常表现，激励组织员认真履行岗位职责、高质量完成各项任务，根据《上海政法学院组织员年度考核实施办法（修订版）》（2022年试行），现将2022年度组织员个人年度考核事宜通知如下：
一、考核时段
2022年1月1日至2022年12月31日
二、考核对象
主要是指各二级党组织配备的专职组织员。兼职组织员参与本考核，考核结果作为发放补贴的依据。
三、考核内容
组织员年度考核的内容主要围绕组织员政治、职业素养基本情况，工作纪律落实情况，基层党组织建设，党员发展、教育和管理，党建研究等工作职责履行情况，特色工作开展情况等进行综合考核。
四、考核形式
组织员的年度考核按上下结合、量化评分的方式进行。总分110分，其中，二级党组织评议60分，组织员同行互评10分，综合评议30分，以及附加分10分。综合评议和附加分由党委组织部负责打分。
五、考核程序
（一）自我评议：组织员对年度工作进行总结自评，提交年度总结（电子版报送党委组织部邮箱：zuzhibu@shupl.edu.cn）。如有附加分，请一并提交佐证材料。
（二）二级党组织考核：各二级党组织按照《上海政法学院组织员年度考核实施办法（修订版）》第六条的规定制订考核方案，开展量化考核。考核方案和考核结果提交校党委组织部汇总。
（三）党委组织部考核、同行互评：党委组织部按照《上海政法学院组织员年度考核实施办法（修订版）》确定的考核要点，开展组织员年度述职，就组织部评议部分开展量化考核，同时组织同行互评。
（四）党委组织部审核汇总：党委组织部审核二级党组织考核情况，汇总考核成绩，确定考核等第，并进行公示。
（五）学校审定：学校综合改革人事工作小组审定组织员年度考核结果。
六、考核要求
（一）各二级党组织要从思想上、行动上高度重视考核工作，要实事求是、严格把关，坚持公平、公正、公开的原则，保证考核工作的质量。
（二）组织员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格等四个等级。其中合格、基本合格和不合格的量化指标如下：
合格：同时满足无“一票否决”事项，考核总分大于等于85分；
基本合格：同时满足无“一票否决”事项，考核总分大于等于60分；
不合格：有“一票否决”事项或考核总分低于60分。
考核结果经本人签字确认后，报送人事处备案、归入个人档案。
（三）对违反《上海政法学院教师师德行为规范》的专兼职组织员，一律实行“一票否决”。
（四）学校自考核年度的1月起100%预发工作量津贴，根据考核结果于次年进行核算。考核结果为优秀或合格的，工作量津贴（兼职组织员工作补贴）发放100%；考核结果为基本合格的，工作量津贴（兼职组织员工作补贴）发放70%；考核结果为不合格的，工作量津贴（兼职组织员工作补贴）发放50%。
（五）学校设立“优秀组织员”荣誉称号，根据年度考核结果，按照15%的比例授予，其中专职组织员按年度考核结果前10%的比例获得学校年度考核优秀等次。
（六）学校所有二级党组织组织员，一律参加考核并对其评估考核等级。经学校同意的派出挂职锻炼、借调等组织员，参加学校考核，但应充分听取接收单位意见。内部调动人员于6月30日前调动的，在新部门考核；7月1日后调动的，在原部门考核。
七、考核工作时间节点
（一）组织员于11月6日（周日）前完成《上海政法学院组织员年度考核表》填写，并提交到所属二级党组织。
（二）二级党组织于11月13日（周日）前完成学院评议，并将《上海政法学院组织员年度考核表》《上海政法学院组织员工作二级党组织评议表》提交到组织部。
（三）组织部于11月18日（周五）前完成审核、复核、汇总以及考核评优等工作，11月25日（周五）前完成组织员年度评定考核等级和公示（5天）。
特此通知。
联系人:印晓慧；联系方式：39225150
附件：
《上海政法学院组织员年度考核实施办法（修订版）》
附件：《上海政法学院组织员年度考核实施办法（修订版）》（2022年试行）.docx
党委组织部
2022年11月1日