第一章 总则
第一条 为贯彻中组部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》（中组发〔2015〕12号），进一步落实中央关于全面从严治党，把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题的要求，结合我校实际，现就组织干部工作中认真做好对领导干部的提醒、函询和诫勉工作，制定本办法。
第二条 本办法适用于学校中层领导干部。
第二章 提醒
第三条 适用情形。领导干部有下列情形之一的，应及时进行提醒：
（一）在干部日常管理监督或者党内集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、年度考核、巡视等工作中，发现领导干部存在苗头性倾向性问题的；
（二）其他需要引起注意的情况。
第四条 操作程序：
（一）提出建议。组织部提出提醒对象建议名单，报分管组织部的校领导批准实施。
（二）具体实施。对领导干部进行提醒，一般采用谈话方式，也可以采用书面方式。采用谈话方式进行的，一般由组织部负责人作为谈话人，特殊情况下也可委托提醒对象的分管（联系）校领导作为谈话人；采用书面方式进行的，由组织部向提醒对象发送《提醒函》，提醒对象应当在收到《提醒函》后十五个工作日内，实事求是地作出书面回复。
（三）备案存档。组织部要建立提醒档案管理制度，对有关材料进行留存。
第三章 函询
第五条 适用情形。领导干部有下列情形的，除进行调查核实的外，一般采用书面方式对其进行函询了解：
（一）信访、举报及其他途径反映领导干部存在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面的问题，需要本人说明的；
（二）在干部考察、干部考核、经济责任审计和其他专项检查中发现的有关重大问题，需要本人说明的；
（三）其他需要进行函询的。
第六条 操作程序：
（一）提出意见。组织部根据函询对象提出函询意见，报分管组织部的校领导批准实施。
（二）具体实施。对领导干部进行函询，由组织部向函询对象发送《函询通知书》。函询对象在收到《函询通知书》后十五个工作日内，应当实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由。函询对象对所函询问题没有说明清楚的，可以再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。
有下列情形之一的，组织部可以委托函询对象所在的党组织主要负责人、有关部门、分管（联系）校领导对其进行督促：
1.无故不按期书面回复的；
2.两次函询后仍未说明清楚的；
3.从回复材料中发现存在其他问题的。
（三）备案存档。组织部对领导干部回复组织函询的材料应认真审核，并建立函询档案管理制度，对有关材料进行留存。
第四章 诫勉
第七条 适用情形。领导干部有下列情形之一的，虽不构成违纪但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的，应当对其进行诫勉：
（一）遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格的；
（二）执行民主集中制不够严格，个人决定应由集体决策事项或者在领导班子中闹无原则纠纷的；
（三）执行《党政领导干部选拔任用工作条例》不够严格，用人失察失误的；
（四）法治观念淡薄，不依法履行职责或者妨碍他人依法履行职责的；
（五）违反规定干预市场经济活动的；
（六）不认真落实中央八项规定精神和厉行节约反对浪费规定的；
（七）脱离实际、弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系的；
（八）无正当理由不按时报告、不如实报告个人有关事项的；
（九）执行廉洁自律规定不严格的；
（十）纪律松弛、监管不力，对身边工作人员发生严重违纪违法行为负有责任的；
（十一）在巡视、经济责任审计中发现有违规行为的；
（十二）从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德活动的；
（十三）其他需要进行诫勉的情形。
第八条 操作程序：
（一）提出意见。对领导干部进行诫勉，由组织部提出意见，报学校党委批准后实施。
（二）具体实施。对领导干部进行诫勉，可以采用谈话方式，也可以采用书面方式。采用谈话方式进行的，诫勉对象为中层正职的，一般由学校党委书记、副书记作为谈话人；诫勉对象为中层副职的，一般由分管（联系）校领导作为谈话人。
谈话诫勉时，谈话人应当实事求是地向诫勉对象说明诫勉的事由，提出有针对性的要求，并明确其提交书面检查的时间。谈话诫勉应当填写《谈话诫勉记录表》，包括诫勉对象的基本情况，谈话人、记录人的姓名、职务等，进行谈话诫勉的日期、地点，进行诫勉的事由，谈话具体内容。
采用书面方式进行的，由组织部向诫勉对象发送《诫勉书》，包括诫勉对象基本情况、诫勉事由、对诫勉对象提出的有针对性的要求、要求诫勉对象提交书面检查的时间、进行诫勉的组织部门名称、制作诫勉书的日期等内容，同时抄送其所在基层党组织主要负责人。诫勉对象要在收到《诫勉书》后十五个工作日内，书面报告自查情况和整改措施。
（三）督促整改。对领导干部实施诫勉后，组织部及其所在党组织要督促其整改。诫勉时间为六个月，自实施诫勉之日起开始计算。受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。诫勉满六个月后，组织部应当通过适当方式，对诫勉对象的整改情况进行了解。对于没有整改或者整改效果不明显的，根据情节轻重，提出调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理意见，报学校党委讨论决定。
（四）备案存档。组织部要建立诫勉档案管理制度，对领导干部的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存，并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。
第五章 纪律
第九条 纪律要求：
（一）领导干部接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；不得追查反映问题人员，更不得打击报复。对违反者，根据情节轻重，给予组织处理；构成违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。凡是受到函询、诫勉的对象须在本年度学院（部门）领导班子专题民主生活会（专题组织生活会）上进行情况说明。
（二）有关工作人员对领导干部进行提醒、函询和诫勉的内容要严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。
（三）组织部要切实履行干部管理监督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用。对不履行或者不正确履行职责的，要视情节轻重追究责任，严肃处理。
第六章 附则
第十条 对学校其他工作人员需要进行提醒、函询和诫勉的，参照本办法执行，一般由所在基层党组织负责实施。
第十一条 本办法由组织部负责解释。
第十二条 本办法自发布之日起施行。