为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实全国、上海市组织工作会议精神，大力发现培养选拔优秀年轻干部，依据《关于适应新时代要求大力发展培养选拔优秀年轻干部的意见》（中办发〔2018〕41号）等文件精神，结合我校实际，制定本办法。
一、统一思想，充分认识培养选拔优秀年轻干部工作的重要性和紧迫性
大力培养和选拔优秀年轻干部，是保证党的事业后继有人和国家长治久安的根本大计，是加强领导班子和干部队伍建设的重要方面，也是推动学校各项事业蓬勃发展的坚实基础和重要保障。当前，我校年轻干部在中层干部队伍中比例偏低、年轻干部后备力量储备不足等问题较为突出，加强年轻干部培养选拔工作，全面提高年轻干部队伍素质，培养造就一批能够担当重任的优秀年轻干部，是学校面临的一项十分重要而紧迫的任务。
二、理清思路，进一步明确培养选拔优秀年轻干部的指导思想和目标任务
（一）指导思想。培养选拔优秀年轻干部，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实好干部标准，遵循干部成长规律，着眼于学校今后5到10年乃至更长时期事业发展需要，建设一支全心全意为师生服务，适应新时代新担当新作为，经得起风浪考验，数量充足、充满活力的高素质专业化优秀年轻干部队伍，为推动学校科学发展提供坚强有力的组织保证。
（二）工作目标。着眼于学校事业发展需要，科学配置、总量调控，推动学校干部队伍整体素质进一步提高，数量规模更加科学合理，队伍结构进一步优化，体制机制更加健全。整体上，全校中层干部40岁以下、科级干部35岁以下的要始终保持一定数量，其中要有适当数量的年轻党政正职。注重对年轻女干部、少数民族干部、非中共党员干部的培养选拔。
三、多措并举，全面提升年轻干部能力素质
通过理论培训、实践锻炼和外派挂职学习相结合的培养途径，提高培养质量，全面提高年轻干部素质。
（一）理论培训。把思想政治建设摆在首要位置，把道德建设作为突出内容，加强理论学习和业务培训，不断更新知识、优化知识结构，积极选送培养对象参加上级培训班、研讨班、报告会，如有可能，推荐进上级党校进行专门培训。另一方面，充分利用学校党校平台，定期开展年轻干部集中培训，通过专家讲座、专题研讨等形式，利用QQ群、微信群等新媒体“学习圈”，建立灵活多样的学习研讨平台,不断提高年轻干部的辩证思维能力、战略思维能力、法治思维能力、创新思维能力和底线思维能力。
（二）实践锻炼。为使年轻干部积累管理经验，丰富工作阅历，增长才干，提高综合素质，要给每位培养对象适当压担子，在搞好本职工作的同时，有目的、有重点、有步骤地安排年轻干部在职能部门与学院之间等进行交流。各学院、各部门积极为年轻干部搭建平台，通过推选担任科长、党支部书记等方式，让他们积极参与本单位相关工作及学校专项活动，促进年轻干部快速、健康成长。
（三）外派挂职学习。在有机会和条件的情况下，有针对性地选派优秀年轻干部外出挂职锻炼。每年选派一定数量的优秀年轻干部到校外挂职锻炼。进一步规范校外挂职锻炼人员选派和管理，及时帮助他们解决实际困难和问题，在挂职锻炼中发现、考察和培养年轻干部，加强对挂职期满返校人员的跟踪培养。学校鼓励和支持各职能部门、学院根据自身发展需要，积极拓展渠道，主动为年轻干部提供更多培养锻炼机会。
四、拓宽视野，建立健全常态化选拔工作机制
（一）树立重实绩、重基层的选人导向。坚持以事择人、人岗相适，多角度考察识别干部，注重在应对重大事件、承担急难险重任务、化解复杂矛盾问题的实践中选拔，注重在日常考核、近距离接触中选拔，注重在工作一线、师生口碑中选拔，大胆起用经过长期考验、基层经验丰富、各方面比较成熟的年轻干部，把他们放到重要和关键岗位使用，使干部队伍拥有更广泛、坚实的基础。
（二）要突破常规，进一步拓宽选人视野和渠道。要打破学科之间、学院和部门之间的界限，加强各方面干部交流融合，促进年轻干部跨部门跨学科任职。要统筹用好用活各类人才资源，充分发挥青年教师和科研人员的作用，注重从教学、科研一线选拔有较高学术水平、有一定管理经历的业务骨干到教学、科研、管理岗位任职。
（三）建立健全常态化的选拔工作机制。坚持培养选拔优秀年轻干部与后备干部队伍建设有机结合。后备干部工作是培养选拔优秀年轻干部的重要措施，是领导班子建设的一项基础性工作，要及时将德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻人才吸纳到后备干部队伍中来。科学合理确定后备干部数量规模和层次结构，中层正职后备干部一般以45岁左右为主体，中层副职后备干部一般以40岁左右为主体。对比较成熟的后备干部，要适时选拔到各级领导岗位。
五、严管厚爱，全力营造年轻干部良好成长环境
（一）强化管理监督。加强思想教育和制度约束，定期开展优秀年轻干部思想政治状况分析，建立健全谈心谈话制度，教育引导年轻干部正确认识自己，摆正位置，懂规矩、守规矩，自觉接受监督。严格落实个人有关事项报告、提醒、函询、诫勉谈话等制度，始终把年轻干部置于党组织管理监督之中。同时，要将从严管理和关心爱护相结合，对他们政治上关心、精神上激励、生活上关怀，充分激发干事创业活力。建立优秀年轻干部、后备干部人才库，动态调整维护。
（二）加强组织领导。学校各职能部处、二级学院要增强大局意识和全局观念，站在为党的事业培养可靠接班人的战略高度，统筹谋划年轻干部培养工作，设定目标，持续推动。主要负责同志要履行第一责任，把优秀年轻干部培养选拔工作摆上重要日程，定期研究部署，做到常抓不懈。组织部门要充分发挥职能作用，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》和学校相关规定，合理配置干部资源，及时提出配备计划，实现不同层级优秀年轻干部储备充足、配备有序。宣传部门要加强舆论引导，积极营造有利于年轻干部成长的良好环境。