上海政法学院教职工考勤办法
沪政院人〔2016〕87号
为进一步规范教职工考勤管理，维护学校教学、科研、管理和后勤等工作的正常秩序，保障学校和教职工的合法权益，根据国家和上海市相关法律规定，结合学校实际情况，制定本办法。
第一条适用范围
考勤范围为全校在编教职工。
（一）实行坐班制的党政管理人员、辅导员及教学辅助人员，按工作日上下班时间进行考勤。
（二）不实行坐班制的专任教师、研究人员，按教学计划排定的授课时间，以及学校和各学院（部）事先安排的活动时间（原则上每周二）进行考勤。
第二条考勤要求
（一）教职工上、下班时间为每个工作日的8:00、16:00（周二17:00）。教职工应按学校上下班时间严格考勤，不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。需请假的，应办理相关请假手续。
（二）考勤结果实行月报制度。各部门、学院（部）考勤工作实行主管领导负责制，每月5日前汇总上一个月考勤情况，通过学校人事综合管理系统考勤模块报人事处。
（三）各部门、学院（部）应切实落实考勤规定，不得超越审批权限擅自作出准假决定；未严格执行考勤规定的，在年度个人与部门考核中追究有关直接责任人的责任。
第三条请假流程
（一）因故不能上班的教职工，应按规定办理请假手续。
（二）各类假期，起止时间是工作日的，假期中所逢公休假、寒暑假、国定假均视为假期的构成部分，但产假期间逢寒暑假的可顺延；起止时间有一头不是工作日的，可扣除一头的公休假、寒暑假、国定假。
（三）教职工请假，应根据请假类别，提前在学校“信息门户”→“人事” →“请假服务”系统申请，写明请假类别及时间，并附相关证明，经批准后方可离开工作岗位。凡未经批准休假的，按旷工处理。
请假期满仍不能上班者，应于假期期满前办理续假手续，续假手续同请假手续。如遇特殊情况确实无法事先请假、续假时，事后应按规定补办请假、续假手续，理由正当且经批准的，按请假对待。
（四）教职工休假完毕，应在上班当天向各部门、学院（部）考勤经办人及主管领导销假。
第四条病假
（一）教职工身患疾病或非因工负伤，不能坚持正常工作，凭医院有效病假证明，经所在部门或学院（部）领导批准后可休病假。
（二）教职工请病假，病假证明交存所在部门或学院（部）；病假时间连续超过6个月的，由所在部门或学院（部）签署意见，报人事处备案，办理长病假手续。
（三）病假待遇
1.基本工资、本市岗位津贴及本市交通补贴
（1）病假在2个月以内（含2个月）的，岗位工资、薪级工资、上海岗位津贴照发。
（2）病假超过2个月的，从第3个月起按下列标准计发：
工作年限不满10年的，岗位工资、薪级工资、上海岗位津贴按90％计发；工作年限满10年及以上的，岗位工资、薪级工资、上海岗位津贴照发。
（3）病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准计发：
工作年限不满10年的，岗位工资、薪级工资、上海岗位津贴按70%计发；工作年限满10年及以上的，按80％计发。
本市规定的上下班交通补贴按天停发。
2.其他绩效工资
病假期间，奖励性绩效工资除有特别规定外，按天停发。工作量津贴按如下规定：
（1）病假1个月以内的，岗位津贴及新增岗贴按天停发50%；病假3个月以内的，岗位津贴及新增岗贴按天停发80%；病假超过3个月的，从第4个月开始岗位津贴及新增岗贴发放100元。
（2）基础工作量津贴，根据病假按天停发。
（四）长病假教职工，病假期间不参加薪级晋升，不能参加专业技术职务晋升；复工时应凭三级甲等医院出具的已恢复劳动能力的证明，复工满1个月后能坚持正常工作的，恢复原工资；复工不满1个月又请病假的，前后病假连续计算。复工期间待遇参照在职核发。
当年病假超过6个月的，不计算当年工龄。
（五）女教职工怀孕，确有需要凭医院有效证明可以申请保胎休息，保胎休息时间审批和工资待遇按照病假规定执行。
第五条事假
（一）除病假、婚假、产假、哺乳假、探亲假、丧假及其他规定的假期外，凡教职工需占用工作时间办理私人事务的，均属事假。
（二）事假在2天以内（含2天）的，由所在部门或学院（部）审批；超过2天的，由所在部门或学院（部）核准报分管校领导审批。
（三）全年连续事假不超过10天或累计事假不超过20天的，岗位工资、薪级工资、上海岗位津贴照发；全年连续事假超过10天或累计事假超过20天的，超过天数岗位工资、薪级工资、上海岗位津贴按70％计发；全年累计事假超过30天的，超过天数岗位工资、薪级工资、上海岗位津贴按50％计发；全年累计事假超过60天的，超过天数岗位工资、薪级工资、上海岗位津贴停发。本市规定的上下班交通补贴按天停发。
（四）事假期间，工作量津贴按天停发，奖励性绩效工资除有特别规定外，按天停发。事假最长一般不超过半年，逾期可解除聘用合同。如有特殊情况，经学校批准，另行处理。
当年事假超过6个月的，不计算当年工龄。
第六条婚假
（一）教职工符合法规结婚的除享受国家规定婚假3天外,上海市增加婚假7天，共计10天。
（二）婚假期间，工资、津贴照发；超过天数，按事假处理。
第七条产假
（一）女教职工生育，可根据不同情况给予产假：
1.单胎顺产者，给予产假98天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生一个，增加产假15天。除享受国家规定产假外，还可以享受本市生育假30天，应与产假合并连续使用。
2.妊娠未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
（二）符合法律法规规定生育的夫妻，男教职工享受配偶陪产假10天，陪产假应在产妇产假期间使用。
（三）产假期间，本人基本工资照发，绩效工资停发，工资待遇由上海市社保中心核发生育生活津贴，生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，由学校予以补足。男教职工陪产假期间工资、津贴照发。
第八条哺乳假
（一）女教职工生育后，若上班有困难且部门工作允许，可请哺乳假。哺乳假一般为半年，最长不得超过1年。
（二）哺乳假不超过半年的，岗位工资、薪级工资、上海岗位津贴按80％计发；超过半年不超过一年的，岗位工资、薪级工资按80％计发，上海岗位津贴停发。哺乳假期间，工作量津贴停发，奖励性绩效工资除有特别规定外，停止发放。
哺乳假期间计算为连续工龄。
第九条探亲假
（一）工作满1年的教职工，凡配偶在外省(市)且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的假期，每年1次。
（二）工作满1年的教职工，凡父母均在外省(市)且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的假期。
1.未婚教职工探望家住外省(市)父母的，原则上每年1次。
2.已婚教职工探望父母的，每4年1次。
（三）教职工的探亲假应安排在寒、暑假。
（四）探亲假期间，工资、津贴照发。
（五）教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费，符合报销范围的予以报销。已婚教职工探望父母的往返路费，在本人岗位工资和薪级工资之和的30%以内的，由本人自理；超过部分，符合报销范围的予以报销。
（六）探亲假车船费报销标准：火车按硬座，其中年满50周岁且连续乘火车48小时以上的可按硬席卧铺标准；轮船按四等舱及其以下舱位标准；长途汽车按最低票价凭据报销；中途必须住宿的，按通铺报销。行李费、寄存费、托运费等，均由本人自理。
第十条工伤假
（一）教职工因工负伤，经医师检查需要休息的，可请工伤假。
（二）工伤假期间，工资、津贴照发。
第十一条丧假
（一）教职工的直系亲属（父母、子女）或配偶死亡时，可根据具体情况酌情给予1至3天的丧假。
（二）教职工在外地的直系亲属或配偶死亡，需去外地办理丧事的，可根据路程远近，另外给予路程假，路费自理。
（三）丧假期间，工资、津贴照发。
第十二条学术会议、进修培训等
（一）教职工参加学术会议，应履行相应请假手续。
（二）国内外进修培训包括各类国内外的访问学者项目、研修项目以及岗位培训等，应事先报学校批准。经学校批准的，工资、津贴照发；但有项目协议的，工资、津贴按协议执行。
（三）出国进修访学人员，未经批准擅自出国或者出国逾期不归的，按旷工处理。
第十三条 外借
教职工外借（含挂职锻炼、支教等），应经相关部门批准，报人事处备案。外借人员的工资、津贴，按借用单位与学校约定执行。
第十四条 调休
（一）各部门原则上不安排教职工加班从事部门常规工作。因临时工作任务需要加班的，可安排调休；确因工作需要或人员紧张无法安排调休的，可作加班处理。
（二）特殊部门确需安排值班的，可安排调休；确因工作需要或人员紧张无法安排调休的，可作值班处理。
（三）调休期间，工资、津贴照发。
第十五条旷工
（一）凡有下列情况之一的，按旷工处理；
1.未经请假（续假、补假）或请假（续假、补假）未经批准而不上班的；
2.无病假证明或虽有病假证明但未经批准不上班的；
3.无正当理由，不服从组织调动，不按规定日期报到的。
（二）旷工期间，除按天扣发岗位工资、薪级工资、上海岗位津贴外，旷工1天扣发5倍工作量津贴；奖励性绩效工资除有特别规定外，停止发放。连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，根据其情节和悔改表现，停发工资、津贴，并可解除聘用合同。
第十六条其他
（一）本办法自公布之日起实行。原《教职工考勤暂行办法（试行）》（沪政院人字【2003】66号）同时废止。本规定未涉及或与国家、本市有关规定不一致的，按国家、本市有关规定执行。
（二）本办法由人事处负责解释。
