校团委部门“三重一大”工作制度

根据学校关于贯彻落实反腐倡廉工作精神，结合部门的具体情况，制定“三重一大”制度。

1. “三重一大”制度的内容

“三重一大”制度：凡属于重大事项决策、人员聘任考核、重要项目安排和大额度资金使用，必须经团委班子集体讨论作出决定。

（一）以下事项的决策

1. 贯彻落实学校党委和行政决定的方案和意见。


2. 部门发展规划、年度工作计划。


3. 部门重大改革方案与改革措施。


4. 部门党建工作计划。


5. 部门人员的奖惩及奖金分配、发放情况。


6. 内部机构的设置、撤销及内部管理制度的建立与修订。


7. 各类荣誉、优秀称号的推荐或评选。


8. 部门人事安排。


9. 党政领导班子自身建设状况和领导班子成员廉政勤政状况。


10. 涉及部门职工切身利益的重要事项。


11. 应当经集体研究决定的其他重要事项。

• 以下项目的确定

1. 部门购置在5000元人民币以上的仪器设备等固定资产项目。


2. 部门预算在2000元人民币以上的活动项目。


3. 预算在2000元人民币以上的修缮项目。


4. 领导班子认为应当经集体研究决定的其他重要项目。

（三）部门大额度资金的使用

1. 部门每年经费预算、决算。


2. 部门每年的专项工作经费预算、决算


3. 公司职工各项福利津贴和奖酬金的发放。


4. 2万元人民币以上的资金使用。


5. “三重一大”事项的决策方式

对“三重一大”事项必须按照集体领导、民主集中、会议决定的原则，由集体讨论作出决定。原则上，每周二下午召开部门通气会，对需要研究的事项，进行公开决策。

1. “三重一大”制度的执行措施、检查考核与责任追究

• 按部门政务公开方式，及时将涉及“三重一大”的决策问题向部门成员及相关委员进行公示。


• 成立部门“三重一大”制度监督小组，定期对领导班子执行“三重一大”制度情况进行监督，发现问题及时纠正。


• 对“三重一大”工作的实施情况，要按部门公文处理要求进行备案，形成工作纪要。


• 把部门领导干部严格执行“三重一大”制度的情况作为年终考核工作主要内容之一。


• 对未严格执行“三重一大”规定，造成较为严重后果的部门领导干部和责任人，按照有关规定追究责任。

 

共青团上海政法学院委员会

2016年3月