本报讯 近日，上海政法学院出台《关于新时代干部队伍建设“四大工程”的实施意见》，以大力发现培养为基础、强化实践锻炼为重点、确保选准用好为根本、从严管理监督为保障，努力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
实施干部培养“铸魂”工程，强化领导干部政治理论和政治素养能力提升，守护好理想信念这个精神“硬核”。该校结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、“四史”学习教育等，组织开展中层干部政治理论素养测试，表彰先进督促后进，推动提升学校中层干部政治理论素养水平。
实施年轻干部“育才”工程，广搭平台对接资源，让年轻干部在事上练，在实践锻炼中成长。如，把长期在二级学院工作，比较成熟的年轻干部、教师安排参加党委巡察、信访接待等工作，激发优秀年轻干部、教师参与学校干事创业的主动性和积极性。
实施干部选任“阳光”工程，坚持多措并举、精细管理，突出事前监督审查、事中专项查核、事后回头看环节，强化干部选任全流程监督管理。绘制干部选任“流程图”，将干部选任过程中的各个环节具体化、清单化，形成干部选任操作指南，规范干部选任流程。在确认考察对象之前，以不适宜担任领导干部的情形清单为参照逐一进行核查，从而确保干部选任的有效性；在确定拟提任人选之前，以十二项任前事项报告清单为参照，做到及时上报，切实防止违规操作、“带病”提拔。在完成干部选任之后，不定期对干部提任档案进行抽查核实，从而确保干部选任的规范性。
实施干部管理 “正本”工程，强化对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位的监督，努力做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。如，系统梳理分析领导干部在经济责任审计过程中存在的重点、难点、高频问题，找准风险点，形成工作提示并在相关工作会议上进行提醒，逐步加强领导干部履行经济责任的针对性和实效性。