12月18日上午，由经济法学院（丝绸之路律师学院）主办、杨彤丹副教授主持的“ESG实务课系列讲座”在主教楼517A顺利举行。本次讲座以“员工权益和工作环境”为主题，特邀上海融宁律师事务所主任林志文律师担任主讲嘉宾，围绕企业用工合规、员工福利保障及可持续发展等核心议题，为在场师生带来了一场兼具理论深度与实践价值的专题分享。
课程伊始，主持人杨彤丹副教授对本次课程讲座作了简要介绍。她指出，ESG中的“S（社会）”维度与劳动法、公司治理实践密切相关，员工权益保护不仅是法律问题，更是企业长期稳健发展的重要基础。本次讲座正是希望通过一线法律实务视角，引导同学们理解制度设计背后的治理逻辑。
在随后的主旨分享中，林志文律师从“合法合规用工”这一基础命题切入，强调企业与员工之间建立透明、有效的沟通机制，是实现稳定用工关系、留住核心人才的关键前提。他指出，企业依法合规地管理用工关系，不仅有助于减少纠纷，更能增强员工对企业的认同感和归属感。
围绕员工最为关切的薪酬与福利问题，林律师重点分析了企业应如何构建公平、合理的薪酬体系。他指出，岗位职责与薪酬水平相匹配，是企业合规管理的核心要求；同时，完善的福利制度同样不可或缺，包括依法缴纳社会保险、提供补充商业保险、落实带薪年休假制度等。针对我国带薪休假制度在实践中落实不足的问题，林律师结合国家倡导“错峰休假”的政策背景，指出制度设计与企业管理意识的提升，对改善员工工作体验具有现实意义。
在员工健康与安全议题上，林律师从工作场所安全、职业病防范、健康监测及心理健康支持等多个层面展开阐述。他结合近年来公共安全事故与企业管理案例，强调企业应通过制度建设和应急预案，防范重大安全风险；同时，随着社会压力加大，员工心理健康已成为不可忽视的重要议题，企业可通过体检、心理咨询及第三方支持等方式，构建更加全面的保障体系。
围绕平等机会与职业发展，林律师进一步分析了招聘、晋升与培训环节中可能存在的歧视风险。他指出，企业在招聘中应避免性别等不合理限制，在晋升机制和培训资源分配上保障公平性；同时，通过匿名举报机制，为员工提供安全、畅通的表达渠道，有助于企业及时发现并纠正内部问题。
在案例分析环节，林律师结合国内外企业实践，生动阐释了员工权益保护如何反哺企业品牌形象与经营绩效。他指出，良好的员工权益保障不仅是成本投入，更是一种长期投资，能够提升企业声誉、增强人才吸引力，并在风险防控层面为企业创造实际收益。
课堂互动环节气氛热烈。同学们围绕劳动仲裁、调岗降薪、应届生权益保护等现实问题积极提问。林律师结合多年执业经验，耐心解答，并鼓励同学们树立法律意识，善用法律工具理性维权。他同时寄语法学学子，在未来走上管理或法律岗位后，将ESG理念内化为价值自觉，共同推动营造更加公平、健康的就业环境。
文|苏启航
图|苏启航
