为了使学生能够更好地增强专业意识，将所学专业与社会需求相结合起来，6月29日下午1:00，政府管理学院劳动与社会保障教研室在B4-104举办了“从网易事件看劳动合同解除的合法性”主题讲座。本次讲座邀请到了上海律协劳动和社会保障业务研究委员会委员——孙涛律师，孙律师围绕劳动合同的解除为同学们进行介绍讲解。本次讲座由杨玲丽老师主持，劳动与社会保障专业和行政管理等专业的学生参与。
孙涛律师从网易事件引入，通过分析网易员工因患病被公司不断地施压以图解除其劳动合同无果后，在保安助力下以该员工绩效考核不达标为由将其强制辞退的事件，由此对解除劳动合同的具体内容进行讲解。孙律师通过清晰的结构图和生动的插图生动直观的展示了因为不胜任工作、医疗期满、客观情况发生重大变化、试用期不符合录用条、严重违纪五种解除劳动合同的情况。
孙律师首先点明劳动合同的解除或终止均是法定的，然后指出网易事件中企业以绩效考核不合格直接解雇的做法有失偏颇，该职工的权益是没有得到保护的，而且绩效考核末位的人并不等同于无法胜任。孙律师表明解除合同难在如何取证，对于“无法胜任”的定义要结合岗位职责、员工能力及态度、工作考评和绩效考核等多方面来客观量化的评估。即使在证明不胜任后，仍应对员工进行合理化的调岗或培训进行二次的观察判断，如果该员工仍不能胜任才可以进行劳动合同的解除。
孙律师介绍，不同时期对试用期员工和正式员工的保护含义并不同。对于在试用期内怀孕或患有疾病的特殊人群，企业可以在试用期进行解雇，而对同样情况的正式员工并不能解雇；但在遇到公司经济性裁员时期，试用期员工相比正式员工却是享有免被裁员的保护，同时具体的待遇措施也应注意结合当地地方性的政策法规来实施。
本次讲座举例丰富、深入浅出、气氛活跃，在场的同学们表现出非常高的积极性，拓宽了视野，收获颇丰。（撰稿 郭嘉琪）
政府管理学院
2021年6月29日