为进一步提升育人实效，培养“懂理论、有证书、能实战”的高素质应用型人才。3月16日下午，政府管理学院邀请青浦区人社局相关部门负责人、职业技能等级认定评审专家应邀走进校园，对学院申请设立的“企业人力资源管理师（四级/三级）”报考点进行现场评估。体现了政府管理学院深化“以证促学、以证强技”人才培养模式改革的生动实践。
政府管理学院党委书记姚善英向专家组详细介绍了学院在师资力量、实训条件等方面的筹备情况，教师工作部部长、教学质量督查与评估办公室主任（教师教学发展中心）王慧博介绍了学校开展考点建设的师资水平、教学质量、人力资源管理课程建设和“人力资源多证通”微专业开展情况。副院长杜建军、教师王晓燕分别介绍了劳动与社会保障、行政管理专业课程体系设置，学生工作负责人杨铠介绍了往届学生考证情况与就业去向。此次申报更突出“课证融通”的设计思路——学院计划将企业人力资源管理师职业标准有机融入劳动与社会保障、行政管理等专业的人才培养方案，让学生在完成专业课程学习的同时，具备冲击职业技能等级证书的能力，为学生搭建起从校园到职场的“能力桥梁”。
评审环节，来自青浦区人社局和职业技能评价领域的专家们对照上海市职业技能等级认定相关标准，对学院的师资资质、场地设备、考务制度等进行了细致核查。专家们一致认为，对学院“以人才培养为核心，以职业标准为引领”的建设理念给予肯定，并就如何进一步对照国标企业人力资源管理师的评价规范、优化实操考核环境提出了专业建议。
此次申报企业人力资源管理师报考点，是政府管理学院近年来深耕“以证赋能”的又一重要举措。未来，政府管理学院将以此为载体，面向校内相关专业学生开展常态化职业技能培训和评价服务，并逐步探索向周边高校及社会开放，真正实现“把考场建在校园，把课堂连到职场”，为区域经济社会发展输送更多高素质应用型人才。
源|政府管理学院
文|董新万
图|陈雨珩