根据学校年终考核工作的要求，学院召开考核工作小组成员会议，总结了2016年各项工作，为进一步调动学院教职工工作热情，对本年度工作突出的教职工予以奖励。经考核工作小组讨论通过，制定奖励分配方案。
一、奖励分配原则。
1、奖优惩差，体现公平、公正。
2、加强管理，完善考核细则。
二、总体方案
根据学校下发的奖励奖金和系数，结合学院的考核情况，从考核奖金总额中提取3％用以奖励本年度突出表现的教职工，其余全部按照个人职级系数发放。
三、具体分配方案
（一）设立教学奖
（二）设立科研奖
（三）设立学风建设奖
（四）设立组织工作奖
（五）设立工作优秀奖
四、本年度未完成教学工作量和科研核心期刊等情况的不发意见：
1、科研分未完成，不发奖金500元。。
2、教学工作量未完成，不发奖金金额的二分之一。
3、连续两年未完成科研工作量：不发全部奖金。
4、首次未完成科研工作量：少发奖金二分之一。
五、说明
1、此次考核方案仅适用于2016年度考核。
2、对连续未完成教学工作量或科研工作量或其他教学事故的情况，2017年起年终考核按学校规定办。